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分管领域党风廉政建设情况汇报

点击:191 日期:2022-01-12

党风廉政建设责任制,是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。商业计划书设计网为大家整理的相关的分管领域党风廉政建设情况汇报,供大家参考选择。

今年以来,我紧紧围绕县委和县纪委关于党风廉政建设工作的决策部署,认真抓好分管领域党风廉政建设工作,不断增强廉洁自律意识,始终将党风廉政建设工作与组织工作同部署、同谋划、同落实,不断提高党风廉政工作水平,现将有关情况汇报如下:

一、分管领域党风廉政建设情况

(一)压实主体责任,拧紧党风廉政建设“总开关”。一是严格落实“一岗双责”。不断强化责任意识,认真履行“一岗双责”,健全责任清单管理制度,有效建立“一人一单”的责任清单,明确部机关主要负责人履行“第一责任人”职责,班子成员履行“一岗双责”,确保思想到位、责任到位、工作到位、效果到位,不断强化责任担当,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,带头攻坚克难,在政治建设、纪律建设、作风建设上精准发力。二是加强分析研判工作。科学开展党风廉政分析研判,定期研究部署党风廉政建设工作。从问题会商、定期报告、处置整改三个方面抓早抓小抓实党风廉政建设。以部务会、专题分析研判会为抓手,全面开展党风廉政建设工作,今年以来,共召开党风廉政分析研判会2次。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主党员评议、党员领导干部双重组织生活等制度。紧扣会前学习、谈心谈话、对照检查、开展批评、全程指导五个环节,向各全旗各单位发放征求意见表,广泛征求意见和建议,于3月14日,高质量召开2018年度组织生活会。

(二)强化学习教育,注入党风廉政建设“原动力”。一是积极营造氛围。以周五集体学习、党支部主题党日活动为载体, 结合“两学一做”学习教育常态化、制度化,采取个人自学、集体学习、专题研讨、集中培训等方式组织组工干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等有关内容,切实增强组工干部 “四个意识”。今年以来,部领导带头讲党风廉政专题党课1次,组织集中学习3次。二是注重警示教育。持续增强组工干部廉洁自律意识,筑牢抵御腐蚀的思想道德防线,通过参观警示教育基地、观看警示教育片、专题通报典型案例等形式,认真开展警示教育工作。今年以来,组织观看警示教育片1次,部务会通报旗纪委发布的典型案例1次,进一步树立了组工干部正确的权力观、地位观,增强了勤政为民、廉洁奉公的意识。三是积极开展廉政谈话。针对新提拔任用或转任重要岗位的党员领导干部进行廉政从政教育,于4月12日,旗委组织部会同旗纪委、旗人民检察院联合举办了达茂旗新任职科级干部集体廉政谈话会。持续开展组工干部全覆盖常规约谈,组织部长找班子成员一对一约谈,分管副部长找各科室成员约谈,坚持抓早抓小和纪严于法、纪先于法的原则开展廉政谈话,今年以来,共开展工作约谈2次。

(三)加强源头治理,铺设党风廉政建设“高压线”。一是加强组织建设。明确分工职责,合理配置资源,选优配强了支部班子,5名班子成员中35周岁以下3名,班子年龄结构合理优化。建立健全学习教育、党费收缴、组织生活等各项制度,进一步强化组织建设。持续抓好作风建设,积极推动党员干部投身脱贫攻坚、基层党组织建设等一线工作中去。积极参加全旗重点工作,我部党员干部与贫困户进行结对帮扶,并选派了1名驻村干部脱产驻村,着力提升党员干部实践锻炼能力。二是抓好作风建设。充分发挥旗委组织部党员之家、干部之家、人才之家的作用,按照整治形式主义为基层减负专项工作要求,深入学习上级有关文件精神,建立“月统计、季调度”的专项工作机制,精简文件下发、会议及督查检查考核数量,全面杜绝形式主义,着力推动各阶段的工作任务落实,带头改文风、会风。三是深入贯彻落实中央八项规定。全面梳理旗委组织部工作制度及内部运行规范等各项规章制度,修改完善旗委组织部制度汇编,完善公务接待、公务用车等9项内部管理办法,进一步完善了机关工作运行机制,提升了工作效能。严格公务接待管理,按照上级关于厉行节约反对浪费和公务接待的有关规定要求,严格控制公务接待标准。严格公务用车管理,目前,我单位公务车辆牌照使用规范,所有车辆都在旗政府办审定备案并安装GPS定位系统,严禁公车私用。进一步推进部机关无纸化办公水平,节约办公经费支出,强化信息交流效率和共享程度,于6月初接入协同办公OA系统,实现办公无纸化、信息共享化。

二、自身廉洁自律情况

一是注重学习,让廉洁自律要求入心入脑。坚持政治理论学习,筑牢理想信念,采取旗委中心组集中学习、座谈研讨、个人自学相结合的方式,认真学习了《准则》和《条例》等党纪党规,不断强化廉政意识。二是表率示范,带头转作风提效能。持续强化主体责任意识,时时、事事、处处做到率先垂范,带头开展形式主义、官僚主义及“四官”问题整治工作,通过召开座谈会、问卷调查等形式,共梳理排查出问题9个,并建立整改台账,做到立行立改、对账销号。三是干净履职,从源头抓好党风廉政建设。不断强化“一岗双责”意识,深入贯彻落实中央八项规定实施细则精神,带头从严落实公务接待、公务用车等制度,时刻保持优良生活作风。严格执行个人重大事项报告制度,把党风廉政建设作为组织部门的重要工作来抓。

三、存在问题及下一步打算

今年以来,我虽然在分管领域党风廉政建设工作中虽然取得了一定的成效,但也清醒地认识到仍存在着一些不足,主要表现在:一是主动监督意识有待进一步增强,贯彻落实上级纪委部门安排部署的工作多,主动提出的党风廉政工作意见建议少。二是自我监督方式有待进一步加强,对工作效能、廉洁自律方面监督多,对品德修养方面监督少,对八小时以内监督多,对八小时以为监督少。下一步,我将严格落实上级党风廉政工作部署要求,全面抓好监督责任落实。一是不断加强分管领域党风廉政建设学习,切实落实好“两个责任”。二是认真梳理分管领域党风廉政建设工作存在的不足,建立健全各项制度,保障队伍干净廉洁。三是深入落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”方面的问题,加大正风肃纪力度,杜绝违纪行为发生。

分管领域党风廉政建设情况汇报

今年以来,我紧紧围绕县委和县纪委关于党风廉政建设工作的决策部署,仔细抓好分管领域党风廉政建设工作,不断增加廉洁自律意识,始终将党风廉政建设工作与组织工作同部署、同谋划、同落实,不断提高党风廉政工作水平,现将有关状况汇报如下:

一、分管领域党风廉政建设状况

(一)压实主体责任,拧紧党风廉政建设总开关。一是严格落实一岗双责。不断强化责随意识,仔细履行一岗双责,健全责任清单管理制度,有效建立一人一单的责任清单,明确部机关主要负责人履行第一责任人职责,班子成员履行一岗双责,确保思想到位、责任到位、工作到位、效果到位,不断强化责任担当,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,带头攻坚克难,在政治建设、纪律建设、作风建设上精准发力。二是加强分析研判工作。科学开展党风廉政分析研判,定期探讨部署党风廉政建设工作。从问题会商、定期报告、处置整改三个方面抓早抓小抓实党风廉政建设。以部务会、专题分析研判会为抓手,全面开展党风廉政建设工作,今年以来,共召开党风廉政分析研判会2次。三是肃穆党内政治生活。严格落实三会一课、民主党员评议、党员领导干部双重组织生活等制度。紧扣会前学习、谈心谈话、比照检查、开展指责、全程指导五个环节,向各全旗各单位发放征求看法表,广泛征求看法和建议,于3月14日,高质量召开2018年度组织生活会。

(二)强化学习教化,注入党风廉政建设原动力。一是主动营造氛围。以周五集体学习、党支部主题党日活动为载体,结合两学一做学习教化常态化、制度化,实行个人自学、集体学习、专题研讨、集中培训等方式组织组工干部仔细学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等有关内容,切实增加组工干部四个意识。今年以来,部领导带头讲党风廉政专题党课1次,组织集中学习3次。二是注意警示教化。持续增加组工干部廉洁自律意识,筑牢抵挡腐蚀的思想道德防线,通过参观警示教化基地、观看警示教化片、专题通报典型案例等形式,仔细开展警示教化工作。今年以来,组织观看警示教化片1次,部务会通报旗纪委发布的典型案例1次,进一步树立了组工干部正确的权力观、地位观,增加了勤政为民、廉洁奉公的意识。三是主动开展廉政谈话。针对新提拔任用或转任重要岗位的党员领导干部进行廉政从政教化,于4月12日,旗委组织部会同旗纪委、旗人民检察院联合举办了达茂旗新任职科级干部集体廉政谈话会。持续开展组工干部全覆盖常规约谈,组织部长找班子成员一对一约谈,分管副部长找各科室成员约谈,坚持抓早抓小和纪严于法、纪先于法的原则开展廉政谈话,今年以来,共开展工作约谈2次。

(三)加强源头治理,铺设党风廉政建设高压线。一是加强组织建设。明确分工职责,合理配置资源,选优配强了支部班子,5名班子成员中35周岁以下3名,班子年龄结构合理优化。建立健全学习教化、党费收缴、组织生活等各项制度,进一步强化组织建设。持续抓好作风建设,主动推动党员干部投身脱贫攻坚、基层党组织建设等一线工作中去。主动参与全旗重点工作,我部党员干部与贫困户进行结对帮扶,并选派了1名驻村干部脱产驻村,着力提升党员干部实践熬炼实力。二是抓好作风建设。充分发挥旗委组织部党员之家、干部之家、人才之家的作用,根据整治形式主义为基层减负专项工作要求,深化学习上级有关文件精神,建立月统计、季调度的专项工作机制,精简文件下发、会议及督查检查考核数量,全面杜绝形式主义,着力推动各阶段的工作任务落实,带头改文风、会风。三是深化实行中心八项规定。全面梳理旗委组织部工作制度及内部运行规范等各项规章制度,修改完善旗委组织部制度汇编,完善公务接待、公务用车等9项内部管理方法,进一步完善了机关工作运行机制,提升了工作效能。严格公务接待管理,根据上级关于厉行节约反对奢侈和公务接待的有关规定要求,严格限制公务接待标准。严格公务用车管理,目前,我单位公务车辆牌照运用规范,全部车辆都在旗政府办审定备案并安装GPS定位系统,严禁公车私用。进一步推动部机关无纸化办公水平,节约办公经费支出,强化信息沟通效率和共享程度,于6月初接入协同办公OA系统,实现办公无纸化、信息共享化。

二、自身廉洁自律状况

一是注意学习,让廉洁自律要求入心入脑。坚持政治理论学习,筑牢志向信念,实行旗委中心组集中学习、座谈研讨、个人自学相结合的方式,仔细学习了《准则》和《条例》等党纪党规,不断强化廉政意识。二是表率示范,带头转作风提效能。持续强化主体责随意识,时时、事事、到处做到领先垂范,带头开展形式主义、官僚主义及四官问题整治工作,通过召开座谈会、问卷调查等形式,共梳理排查出问题9个,并建立整改台账,做到立行立改、对账销号。三是干净履职,从源头抓好党风廉政建设。不断强化一岗双责意识,深化实行中心八项规定实施细则精神,带头从严落实公务接待、公务用车等制度,时刻保持优良生活作风。严格执行个人重大事项报告制度,把党风廉政建设作为组织部门的重要工作来抓。

三、存在问题及下一步准备

今年以来,我虽然在分管领域党风廉政建设工作中虽然取得了肯定的成效,但也醒悟地相识到仍存在着一些不足,主要表现在:一是主动监督意识有待进一步增加,实行上级纪委部门支配部署的工作多,主动提出的党风廉政工作看法建议少。二是自我监督方式有待进一步加强,对工作效能、廉洁自律方面监督多,对品德修养方面监督少,对八小时以内监督多,对八小时以为监督少。下一步,我将严格落实上级党风廉政工作部署要求,全面抓好监督责任落实。一是不断加强分管领域党风廉政建设学习,切实落实好两个责任。二是仔细梳理分管领域党风廉政建设工作存在的不足,建立健全各项制度,保障队伍干净廉洁。三是深化落实中心八项规定精神,持之以恒订正四风方面的问题,加大正风肃纪力度,杜绝违纪行为发生。

分管领域党风廉政建设情况汇报

今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记关于加强党风廉政建设系列讲话精神,按照县纪委关于党风廉政建设工作要求,结合我局的实际情况,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针,认真贯彻落实党风廉政建设主体责任,进一步改进了工作作风,提高了机关效能,增强了服务意识,为促进我局老干部工作的开展提供了强有力的政治和纪律保障。现将我局党风廉政建设主体责任落实情况总结报告如下:

一、加强组织领导

我局党总支部高度重视党风廉政建设工作,始终把党风廉政建设工作摆上重要议事日程。成立了以总支部书记、局长为组长,分管领导为副组长的党风廉政建设领导小组,通过党总支部会、全体党员干部会,专题研究部署党风廉政建设工作,形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

二、明确主体责任

为进一步落实党风廉政建设主体责任,我局明确了党总支部书记、局长是党风廉政建设工作第一责任人,对局的党风廉政建设负总责,把党风廉政建设工作与日常离退休老干部服务工作一起部署,一起落实,认真落实领导干部“一岗双责”,将反腐倡廉工作任务逐项分解,做到每项工作有责任领导、有具体责任人,充分发挥党总支部的作用。

三、强化作风建设

认真贯彻落实中央八项规定,将八项规定内容贯穿于日常管理和干部考核的全过程。一是改进工作作风。领导带头深入对离退休干部服务一线,听取离退休老干部的意见和建议,及时掌握离退休老干部的服务工作情况,推进工作落实。二是精简会议活动。坚决杜绝以会议落实会议,坚持开短会、开小会、开并会,力求讲短话,注重会议实效。三是规范公务接待。严格执行公务接待规定,上级部门或县局科室来我局检查、调研需要接待的,一律按照财政下发接待制度执行四是厉行勤俭节约。倡导全局干部养成勤俭节约的良好风气,从节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水做起,不搞铺张浪费,不讲排场、比阔气。五是严肃工作纪律。在严格执行中央八项规定的基础上认真落实上下班签到、请销假等制度,做到自我约束、自我规范、自我管理。

四、规范权力运行

认真贯彻落实民主集中制原则,围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面,进一步确权清权,明确重点环节,逐人评估岗位风险,强化防范措施,规范权力运行。同时,通过在检查组设立廉政监督员,对重点岗位人员进行不定期轮岗交流,加强对工作人员的监督约束,促使工作人员廉洁自律。

五、落实责任追究

加强对党风廉政责任制落实情况的督查,坚持经常性检查与重点督查相结合的原则,从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。我们的主要做法是:一是定期召开支部会议,听取责任落实情况汇报,解决责任落实中的困难和问题;二是加强监督检查,对检查出的问题,责令相关人员限期改正,对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话;三是将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为工作人员年度考核的重要内容,并将考核结果作为年度评先、评优的重要依据之一。

总之,2016年我局党总支部在党风廉政建设方面取得了一定成绩,但与上级要求仍有一定差距。2017年,我们将按照党风廉政建设的工作目标,深入开展反腐倡廉宣传教育,加强制度建设,纠正不正之风,严肃党的纪律,履职尽责,扎实开展各项工作,努力实现干部清正、为离退休老干部服务好为宗旨做好各项工作,不断开创老干部工作的新局面。

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